Superintendencia de Competencia aprueba nueva escala salarial con pago retroactivo para directores

El directorio de la Superintendencia de Competencia (SICOM) aprobó este viernes 30 de enero de 2026 una nueva escala salarial para los cargos directivos de la entidad, incluyendo un pago retroactivo correspondiente a los seis meses anteriores.

Durante la sesión, el superintendente presentó la propuesta basada en un dictamen elaborado por las áreas de Recursos Humanos y Financiero. La escala salarial aprobada establece un salario mensual de Q57 mil para los directores titulares y Q52 mil para los directores suplentes. En el caso del superintendente, se aprobó un salario base de Q52 mil más Q3 mil adicionales por gastos de representación.

Este ajuste salarial se implementará de forma retroactiva, por lo que los directores titulares recibirán un pago total de Q342 mil correspondiente a los seis meses previos. Esta medida busca alinear las remuneraciones con la realidad económica del país y la capacidad presupuestaria de la institución, que se encuentra en una etapa inicial de consolidación.

Contexto y antecedentes

Esta decisión se produce tras la revocatoria de un pliego salarial aprobado previamente el 13 de enero de 2026. La anulación generó inquietudes en sectores especializados, quienes señalaron que tales cambios podrían afectar la legitimidad y confianza pública en la institución, que aún se encuentra en proceso de instalación y fortalecimiento.

La Superintendencia de Competencia es una entidad clave para el mercado guatemalteco, encargada de supervisar y sancionar prácticas anticompetitivas, incluyendo la posible existencia de carteles en distintos sectores. Aunque la ley que la respalda fue aprobada en diciembre de 2024, su directorio solo fue conformado en agosto de 2025, lo que ha retrasado la operatividad completa de la institución.

Implicaciones institucionales

El director de la entidad explicó que la nueva escala fue diseñada con un enfoque en la sostenibilidad financiera, evitando salarios desproporcionados que no corresponden con la realidad presupuestaria ni económica nacional. No obstante, reconoció que la diferencia salarial entre directores titulares y suplentes aún no refleja plenamente las diferencias en responsabilidades y riesgos, por lo que solicitó que esta cuestión sea analizada en futuras revisiones.

Especialistas en competitividad económica destacan que la Superintendencia enfrenta tres grandes desafíos en esta etapa inicial:

• Instalación institucional y estructural: La aprobación del reglamento en diciembre de 2025 representa un avance significativo para dotar a la entidad de herramientas operativas que permitan el ejercicio efectivo de sus funciones.
• Organización interna: Se requiere formar equipos técnicos capacitados para cumplir con las exigencias legales y operativas que demanda el combate a prácticas anticompetitivas.
• Legitimidad y confianza pública: Dada su reciente creación, la Superintendencia debe construir credibilidad mediante transparencia, independencia y comunicación coherente, evitando presiones políticas o económicas.

Desafíos y expectativas a futuro

La consolidación de la Superintendencia de Competencia es fundamental para mejorar la competitividad y transparencia del mercado guatemalteco. La entidad debe establecer procedimientos claros, técnicamente sólidos y predecibles para evitar discrecionalidades que puedan afectar su funcionamiento y reputación.

Además, la institución debe demostrar capacidad para evaluar y sancionar prácticas que distorsionen la competencia, contribuyendo así a una economía más justa y eficiente. La aprobación de esta nueva escala salarial con pago retroactivo es un paso dentro del proceso de fortalecimiento institucional, pero también evidencia la necesidad de un seguimiento constante para ajustar aspectos internos, como la estructura salarial y la distribución de responsabilidades.

En un contexto económico nacional que demanda prudencia y eficiencia en el gasto público, la Superintendencia debe equilibrar la remuneración de su personal directivo con la realidad financiera, al tiempo que garantiza la atracción y retención de talento especializado.

Conclusión

La reciente aprobación de la escala salarial por parte del directorio de la Superintendencia de Competencia es un reflejo del proceso de maduración de esta nueva entidad pública. La implementación de salarios acordes con la capacidad presupuestaria y el pago retroactivo buscan dar estabilidad a la institución en sus primeros meses de operación.

No obstante, la institución debe continuar trabajando en fortalecer su estructura interna y en construir una imagen de transparencia y autonomía que le permita cumplir eficazmente con su mandato de promover y proteger la competencia en el mercado guatemalteco.

El desarrollo de la Superintendencia será clave para fomentar un entorno económico más competitivo y justo, que beneficie a consumidores, empresas y la economía nacional en su conjunto.