Denuncian despidos masivos de enfermeras en el Seguro Social y Ministerio de Salud en El Salvador

Organizaciones sindicales y movimientos sociales del sector salud en El Salvador han denunciado la salida de alrededor de 2,000 enfermeras del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y del Ministerio de Salud (MINSAL) desde el año 2024, generando una crisis en la atención sanitaria nacional.

El Sindicato de Médicos Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (SIMETRISSS) junto al Movimiento por la Salud “Dr. Salvador Allende” (ALAMES El Salvador) han confirmado que, solo en un día, el 23 de diciembre de 2025, fueron despedidas 900 enfermeras en el Hospital Nacional Rosales. En total, sumando el personal del Seguro Social y del Ministerio de Salud, las organizaciones estiman que el número de enfermeras desvinculadas asciende a cerca de 2,000, dentro de un total aproximado de 8,000 trabajadores del sector salud afectados por despidos desde inicios de 2024.

Según SIMETRISSS, el personal de enfermería despedido del ISSS oscila entre 600 y 700 profesionales. Por su parte, ALAMES ratifica que estos despidos corresponden a enfermeras y enfermeros que laboraban en hospitales y unidades de salud, donde se brinda atención al 95 % de la población salvadoreña.

Impacto en la atención sanitaria y preocupación gremial

Las organizaciones sindicales expresaron su preocupación en el marco del Día Internacional de las Enfermeras y los Enfermeros, así como a pocos días del Día Nacional de la Enfermería en El Salvador, que se conmemora el 15 de mayo. Indicaron que esta reducción del personal afecta directamente la calidad y oportunidad de la atención a los pacientes.

El Movimiento por la Salud resaltó que los despidos en hospitales y unidades de salud limitan la capacidad de respuesta a las necesidades médicas, provocando retrasos en procedimientos fundamentales como la administración de medicamentos intramusculares o endovenosos, la aplicación de insulina y la realización de curaciones. Esto impacta a todas las áreas asistenciales, incluyendo emergencias.

En este contexto, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) lanzó una campaña regional para destacar el papel fundamental de la planificación de la fuerza laboral en salud y el fortalecimiento de los sistemas sanitarios a través de la expansión de los roles de enfermería. La OPS advirtió que la distribución del personal de enfermería en la región es desigual y que cerca del 40 % de los países tienen menos de 30 profesionales por cada 10,000 habitantes, un indicador que refleja las dificultades existentes también en El Salvador.

Condiciones laborales y falta de sustituciones

ALAMES señaló que otra problemática derivada de los despidos es la falta de reposición del personal que se jubila, lo que genera una sobrecarga laboral para quienes continúan en servicio. Además, criticó que las nuevas contrataciones se realizan mayormente a través de servicios profesionales, sin contratos que garanticen prestaciones laborales ni cotización para la jubilación, poniendo en riesgo el futuro de las nuevas generaciones de enfermeros.

El sindicato también advirtió que la precariedad laboral y los despidos afectan la motivación de los jóvenes para estudiar carreras relacionadas con la salud. Esta situación, dijeron, amenaza la sostenibilidad del sistema sanitario a mediano y largo plazo.

Asimismo, destacaron que la salida de personal con experiencia constituye un golpe significativo para la transferencia de conocimientos, lo cual es fundamental para evitar errores médicos y garantizar la calidad de la atención sanitaria.

Testimonio de una enfermera especializada despedida sin indemnización

Un caso emblemático que ejemplifica esta problemática es el de Pilar Guerrero, enfermera especializada en cuidados intensivos, nefrología y hemodinamia, quien fue despedida en septiembre de 2025 tras denunciar acoso y hostigamiento laboral en el Seguro Social. Con 20 años de experiencia, Pilar fue una de las pocas enfermeras con especialización en la institución.

Ella señaló que el despido de profesionales con su perfil afecta gravemente la calidad de la atención, ya que el personal de enfermería no solo ejecuta procedimientos clínicos, sino que también brinda apoyo emocional y actúa como puente entre médicos, pacientes y familiares.

Además, Pilar resaltó que la reducción del personal incrementa la sobrecarga laboral y el agotamiento físico y emocional, lo que repercute negativamente en la calidad del servicio y en el bienestar tanto de pacientes como de trabajadores.

Este despido se realizó sin indemnización ni entrega de los ahorros correspondientes al fondo de protección, y desde entonces Pilar ha enfrentado dificultades para conseguir empleo, pues las instituciones desisten de contratarla al conocer su situación laboral previa. Para subsistir, ha recurrido a la venta de artículos en línea, aunque insiste en que no se arrepiente de haber denunciado el acoso y maltrato que sufría.

Respuesta institucional y contexto general

Hasta la fecha, no se han recibido respuestas oficiales por parte del Ministerio de Salud ni de la dirección del Seguro Social sobre las razones que motivan estos despidos masivos. Los despidos se suman a un contexto de crisis laboral en el sector público salvadoreño, en el que también se han denunciado despidos arbitrarios en otras áreas, como el magisterio.

Esta situación pone en alerta a distintos sectores, que advierten que la reducción significativa del personal sanitario puede afectar la capacidad del país para atender adecuadamente a la población, especialmente en un sistema que atiende a la mayoría de los salvadoreños y que ya enfrenta retos estructurales en materia de recursos humanos y financieros.

Conclusiones

Los despidos masivos de enfermeras y otros trabajadores de salud en El Salvador representan un desafío importante para el sistema sanitario nacional, con impactos directos en la calidad y oportunidad de la atención médica. La falta de reposición del personal jubilado, la precarización laboral y la salida de profesionales con experiencia generan preocupación entre los gremios y movimientos sociales del sector, que piden una revisión urgente de las políticas laborales y sanitarias para garantizar la continuidad y mejora del servicio público de salud.