Ex empleados del ISSS y hospitales públicos exigen pago inmediato de indemnizaciones tras despidos arbitrarios

Un grupo de ex empleados del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS),Hospital Nacional Rosales y Hospital Nacional Especializado de Niños Benjamín Bloom ha manifestado públicamente su preocupación y descontento por no haber recibido la indemnización correspondiente tras su despido. Según denuncian, sus desvinculaciones laborales se realizaron sin una causa justificada y bajo procedimientos irregulares.

Representantes de la Unidad de Trabajadores del Hospital Nacional Rosales (UTHN) señalaron que muchos de estos despidos ocurrieron desde diciembre de 2025 y evidenciaron que el pago de indemnizaciones no se ha efectuado a la fecha. Un ex empleado destacó que, en reiteradas ocasiones, han solicitado al Estado que cumpla con esta obligación, alertando que se ha informado que las indemnizaciones podrían pagarse hasta el año 2027, lo que consideran inaceptable.

“Le pedimos al Estado que nos pague la indemnización justa. Que se nos haga ese pago este año porque muchos dicen que el Ministerio de Salud estará pagando las indemnizaciones en el 2027, cuando se supone que si una empresa deja de existir, tiene que ser inmediatamente el pago de las indemnizaciones a los trabajadores”, enfatizó un ex trabajador del Hospital Rosales que fue despedido en diciembre de 2025.

Denuncias por procesos irregulares y arbitrariedad institucional

Además de la falta de pago, los extrabajadores han denunciado que sus despidos se llevaron a cabo mediante procedimientos que no cumplen con las normativas laborales vigentes. Según testimonios recabados, en muchos casos la notificación del despido fue verbal, sin entrega de documentos formales ni resoluciones administrativas que justifiquen la medida.

En este contexto, la Coordinadora Nacional para la Defensa de la Salud del Pueblo Salvadoreño (CONADESA) ha señalado que estos despidos forman parte de una política gubernamental más amplia y no constituyen hechos aislados ni simples errores administrativos.

“Las trabajadoras y trabajadores despedidos han sido separados de sus cargos mediante procesos irregulares, incluyendo notificaciones verbales, ausencia de resoluciones y negación de causales claras. Estas prácticas configuran un patrón sistemático de arbitrariedad institucional”, manifestó una representante de CONADESA.

Casos específicos y reclamos pendientes

Entre los casos denunciados destaca el de Osmín González, auxiliar de farmacia del Hospital Benjamín Bloom, quien fue notificado verbalmente de su despido el 18 de marzo de este año, sin que hasta la fecha le hayan entregado documentación oficial que respalde la decisión.

“Fuimos a instancias como la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y la Procuraduría General de la República, pero no nos dieron los procesos adecuados porque el hospital no se hace responsable de nada. Necesitamos un documento que explique por qué es el despido injustificado, ya que no llevamos ningún proceso abierto”, relató González, quien además hizo un llamado para que las autoridades agilicen la entrega de indemnizaciones y extiendan el beneficio a quienes presentaron renuncias voluntarias el año pasado.

Respuesta institucional y contexto legal

Hasta el cierre de esta publicación, las autoridades del Ministerio de Salud y del ISSS no habían emitido una respuesta oficial sobre las denuncias presentadas por los ex trabajadores. Se intentó establecer contacto con el ministro de Salud, Francisco Alabi, y la directora del ISSS, Mónica Ayala, sin obtener pronunciamiento.

Legalmente, la normativa laboral salvadoreña establece que en caso de despido sin causa justificada, los empleadores están obligados a pagar la indemnización correspondiente de manera inmediata. La demora en estos pagos, además de afectar la estabilidad económica de los trabajadores, puede constituir una violación de sus derechos laborales y humanos.

En El Salvador, el sector salud ha atravesado múltiples transformaciones en los últimos años, incluyendo reestructuraciones administrativas y cambios en la prestación de servicios. Sin embargo, el respeto a los derechos laborales de quienes han servido en estas instituciones debe mantenerse como prioridad para garantizar condiciones justas y transparentes.

Impacto social y laboral

La falta de cumplimiento en los pagos de indemnización genera incertidumbre y vulnerabilidad entre los trabajadores despedidos y sus familias, especialmente en un contexto donde la estabilidad laboral es fundamental para el bienestar social. La situación también pone de relieve la necesidad de fortalecer los mecanismos de supervisión y control en las instituciones públicas para evitar abusos y garantizar el respeto a los derechos laborales.

Organizaciones defensoras de derechos laborales y sociales han solicitado que se establezcan mesas de diálogo entre los ex empleados, las instituciones de salud y el gobierno para encontrar soluciones rápidas y efectivas que permitan saldar estas deudas pendientes.

Conclusión

Los ex empleados del ISSS y de hospitales públicos salvadoreños continúan demandando justicia y el pago inmediato de sus indemnizaciones tras ser despedidos en condiciones que califican de arbitrarias y sin causa justificada. La falta de respuestas oficiales y la ausencia de procesos formales para justificar los despidos evidencian una problemática que requiere atención prioritaria para proteger los derechos laborales en el sector salud y garantizar un trato digno a quienes han prestado sus servicios en estas instituciones.