Horarios laborales especiales podrían plantearse para algunos sectores

La discusión sobre la modernización de los tiempos de trabajo en El Salvador incluye la posibilidad de establecer horarios especiales para determinados sectores, mientras que la reducción de la jornada semanal no se encuentra actualmente sobre la mesa.

Raúl Díaz, asesor legal de la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador, señaló durante una entrevista con YSKL este 27 de agosto que todavía no existe un esquema definido sobre cómo podrían organizarse los horarios laborales y aclaró que no puede afirmar que el resultado de la discusión vaya a ser un modelo 4x3.

“No le pudiera decir si va a ser lo que ya se ha dicho bastante, el horario 4x3”, expresó durante una entrevista con YSKL.

Díaz explicó que durante las conversaciones también se ha hablado de un esquema 4x4, que contempla jornadas de 12 horas durante cuatro días y cuatro días de descanso.

¿Qué se analiza sobre los horarios laborales?

Según explicó Díaz, la discusión dentro del Consejo Superior del Trabajo busca revisar los horarios y determinar si los tiempos de trabajo actuales responden a las necesidades de los distintos sectores.

“El acuerdo es simple y sencillamente sentémonos a revisar los horarios. Si los tiempos de trabajo están acorde a nuestras necesidades actuales y si hay que hacer un cambio, pues hagamos una propuesta”, afirmó.

La comisión técnica comenzará escuchando los planteamientos de los sectores antes de construir propuestas.

Reducir de 44 a 40 horas no está sobre la mesa

Durante la entrevista, Díaz fue consultado sobre una posible reducción del número de horas laborales.

“En cuanto a reducirla, no es una posibilidad que está ahorita sobre la mesa”, respondió.

Al preguntarle específicamente sobre una reducción de 44 a 40 horas, indicó que esa posibilidad no forma parte actualmente de la discusión, aunque podría ser analizada si algún sector la presenta durante las consultas.

Díaz también explicó que el sector empleador parte de dos premisas dentro de este proceso.

“Primero, que la jornada semanal no se va a reducir y segundo, que no se van a a reducir los derechos y las garantías laborales”, afirmó.

Los cambios no necesariamente serían para todos

Díaz indicó que una eventual modificación de los horarios laborales no tendría necesariamente una aplicación general.

“Esto no es para todos, o sea, no es que estamos revisando ahorita jornadas y que va a ser de aplicación para todos los sectores”, expresó.

Según explicó, podrían establecerse horarios especiales para sectores específicos, mientras que consideró que la mayoría de empresas podrían continuar operando con sus horarios actuales.

Durante la entrevista con YSKL, mencionó a la industria y los call centers entre los sectores donde se han identificado necesidades relacionadas con los horarios.

En el caso de la industria, explicó que existen operaciones que funcionan durante las 24 horas y máquinas que, por sus especificaciones, no pueden detenerse.

¿Qué pasaría con las áreas administrativas?

Al ser consultado sobre las áreas administrativas de las empresas, Díaz consideró que podrían continuar con los horarios actuales.

“Bueno, yo creo que los administrativos pues ellos pudieran continuar con los horarios que actualmente tenemos”, expresó.

Agregó que sería necesario consultar directamente a las empresas para determinar si un eventual cambio tendría que incluir tanto las operaciones como las áreas administrativas.

Díaz explicó que existen empresas que operan durante la noche mientras áreas como recursos humanos y administración no trabajan en ese horario.

Jornadas de 11 o 12 horas también serán consideradas

Durante la entrevista se consultó si la comisión técnica tomará en cuenta el posible cansancio asociado a jornadas de 11 o 12 horas.

“Sí, ese es un tema que se va eh que se va a tomar en cuenta”, respondió Díaz.

El asesor legal señaló que un sindicato ya había hecho señalamientos sobre ese punto.