Movimiento policial impulsa activación del Fondo de Protección para agentes retirados en El Salvador

El Movimiento de Trabajadores de la Policía (MTP) ha solicitado oficialmente la implementación del Fondo de Protección del Personal de la Policía en El Salvador. Este fondo, contemplado desde la creación de la Ley de la Carrera Policial de 1994, aún no ha sido activado, a pesar de estar estipulado como un mecanismo de apoyo adicional para el retiro del personal policial.

Marco legal y beneficios previstos

El artículo 116 de la Ley de la Carrera Policial establece que el personal de la Policía Nacional Civil (PNC) debe contar con beneficios adicionales a través del Fondo de Protección del Personal de la Policía. Estos beneficios complementan las prestaciones de seguridad social y el fondo de pensiones actuales, proporcionando un soporte reforzado para quienes se retiran tras años de servicio.

El MTP ha enfatizado que este beneficio debe aplicarse a todo el personal policial, sin distinción de rango o función, incluyendo desde los agentes principiantes hasta los oficiales de mayor jerarquía. Según el movimiento, la ley contempla dos niveles de beneficios: las prestaciones sociales existentes y los beneficios adicionales que no sustituyen sino que complementan las primeras.

Voluntad política y propuesta de financiamiento

Marvin Reyes, secretario general del MTP, ha señalado que la falta de implementación del fondo responde a una ausencia de voluntad política desde su creación. Reyes explica que el fondo fue concebido como un reconocimiento y apoyo adicional para el personal policial que finaliza su carrera, pero que durante décadas no se ha materializado.

Ante la coyuntura actual, el MTP considera que existe una oportunidad para corregir esta deuda histórica con los agentes y el personal administrativo. Para ello, propone inyectar capital inicial al fondo y permitir que los trabajadores aporten cuotas voluntarias durante su servicio, asegurando beneficios económicos adicionales al momento del retiro.

Este mecanismo busca complementar las pensiones actuales, que en algunos casos son insuficientes. Reyes indicó que existen policías que reciben pensiones mensuales bajas, alrededor de $376, por lo que el fondo podría proporcionar un apoyo económico significativo para mejorar sus condiciones de vida post retiro.

Beneficios actuales y deficiencias en la entrega

Actualmente, el personal policial cuenta con algunos beneficios adicionales, resultado de acciones sindicales y negociaciones. Entre estos se encuentran un bono trimestral de $400 establecido en 2016, un bono mensual de $200 logrado en 2018, y un bono por alimentación de $200 mensuales que se implementó primero en 2002 como pago por horas extras y luego se estandarizó para todo el personal.

Además, los policías y sus familias acceden a seguro médico y seguro de vida, este último otorgado en caso de fallecimiento del trabajador. Sin embargo, el MTP señala que estos beneficios no inciden directamente en el fondo de pensiones ni en el acceso a créditos personales o hipotecarios, aspectos fundamentales para la estabilidad financiera de los agentes retirados.

El movimiento sindical también ha denunciado irregularidades en la entrega de equipo de trabajo, uniformes, botas y otros materiales necesarios para el desempeño de funciones operativas, especialmente para quienes realizan patrullajes. Fuentes consultadas indicaron que estas entregas no han sido constantes ni regulares en los últimos años.

La memoria de labores del Ministerio de Seguridad Pública y Justicia (MSPJ) correspondiente al periodo del 1 de junio de 2024 al 31 de mayo de 2025 no registra adquisiciones o entregas de uniformes o calzado para el personal policial. En cambio, se destacan inversiones en equipamiento de áreas forenses, remodelación de la sede central de la PNC en San Salvador y adquisición de vehículos terrestres, aéreos y marítimos a nivel nacional.

Retiro obligatorio y compensaciones pendientes

Otro aspecto crítico señalado por el MTP es la entrega irregular de la compensación económica establecida para el retiro obligatorio del personal que cumple 60 años de edad. La Ley Especial para el Retiro y Otorgamiento de Compensación Económica, aprobada en mayo de 2022, establece este beneficio, pero en la práctica ha habido retrasos y pagos parciales.

De acuerdo con cifras del MTP, desde la entrada en vigor de esta ley al menos 3,200 policías han sido retirados por edad entre 2022 y 2025. En 2022, el número de ceses superó los 2,000, incluyendo personal operativo y administrativo; en 2023 fueron alrededor de 600, y en 2024 y 2025 poco más de 300 cada año. Sin embargo, la compensación económica completa no siempre ha sido entregada oportunamente, generando incertidumbre entre los agentes jubilados.

Respuesta institucional y perspectivas

El Oficial solicitó versiones oficiales tanto a la Policía Nacional Civil como al Ministerio de Seguridad Pública y Justicia sobre la falta de implementación del Fondo de Protección y los planes para su ejecución. Sin embargo, al cierre de esta publicación no se había recibido respuesta oficial.

La activación del Fondo de Protección del Personal de la Policía representa un paso relevante para fortalecer la seguridad social y las condiciones laborales del personal policial en El Salvador. Mientras tanto, el movimiento sindical continúa ejerciendo presión para que se materialicen estos derechos contemplados en la legislación vigente.