Riesgos para salvadoreños con TPS tras finalizar la protección de sus permisos laborales

Los salvadoreños amparados por el Estatus de Protección Temporal (TPS) que dependen de un Documento de Autorización de Empleo (EAD) deben verificar si su permiso continúa vigente, después de que un tribunal federal rechazara mantener el bloqueo que impedía al Gobierno de Estados Unidos aplicar nuevas reglas sobre determinadas autorizaciones laborales.

El juez federal Nathaniel Gorton, de Massachusetts, rechazó el 5 de agosto mantener esa protección judicial. Los permisos afectados tenían como fecha de vencimiento el 22 de julio de 2026, pero ese mismo día una orden de emergencia había frenado temporalmente la aplicación de la medida mientras el tribunal analizaba la demanda.

De acuerdo con la firma especializada en inmigración Fragomen, la resolución permite al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) aplicar el vencimiento de las autorizaciones afectadas.

La decisión alcanza a determinados beneficiarios del TPS de El Salvador, Ucrania y Sudán.

Esto no significa que todos los salvadoreños con TPS hayan perdido su permiso de trabajo. USCIS deberá emitir instrucciones para precisar cómo se aplicará la medida a las autorizaciones afectadas.

César Ríos, director de la Asociación de la Agenda Migrante, explicó que la decisión afecta los permisos laborales, pero no representa por sí misma la cancelación del TPS salvadoreño.

“La decisión del tribunal representa un duro golpe para miles de salvadoreños amparados por el TPS, porque permite que el gobierno de Estados Unidos deje vencer sus permisos de trabajo. Debemos aclarar que el tribunal no ha cancelado todavía el TPS del Salvador. La protección migratoria continúa formalmente vigente hasta el 9 de septiembre”.

¿Qué riesgos existen por trabajar con el EAD vencido?

El Documento de Autorización de Empleo acredita que determinadas personas extranjeras tienen permiso para trabajar legalmente en Estados Unidos durante un período específico.

Según información de USCIS recopilada por Infobae, quienes necesitan este documento deben contar con una autorización vigente para realizar actividades remuneradas.

USCIS advierte: “El empleo no autorizado puede resultar en la remoción (deportación) del país y afectará negativamente cualquier proceso migratorio futuro”.

Para un salvadoreño que depende del EAD, continuar trabajando sin autorización puede ser considerado empleo no autorizado y quedar registrado dentro de su historial migratorio.

Entre las consecuencias señaladas están los procedimientos de remoción o deportación, rechazo de solicitudes de renovación o cambio de estatus, problemas en procesos de ajuste a residencia, inadmisibilidad para volver a ingresar a Estados Unidos después de una salida y restricciones en futuros trámites migratorios.

Estas consecuencias corresponden al empleo sin autorización válida. La situación depende de la categoría migratoria de cada persona y de si necesita un EAD para poder trabajar.

Carmen Tamacas, periodista y antropóloga, señaló que perder la autorización de trabajo podría afectar beneficios vinculados al empleo, como seguro médico y vacaciones pagadas, pero esto solo ocurriría si la persona deja de estar autorizada para trabajar y termina su relación laboral. No es una consecuencia automática para todos los beneficiarios del TPS.

Tampoco existe una norma federal que ordene cerrar cuentas bancarias por el vencimiento del permiso laboral. Algunas entidades financieras pueden pedir documentos migratorios vigentes para ciertos trámites, pero eso depende de las políticas de cada banco.

TPS y permiso de trabajo no son lo mismo

El TPS y el permiso de trabajo están relacionados, pero cumplen funciones distintas.

El TPS permite a los beneficiarios elegibles permanecer temporalmente en Estados Unidos bajo esa protección migratoria. El EAD, en cambio, acredita que la persona está autorizada para trabajar legalmente durante un período determinado.

Por esa razón, el vencimiento del permiso laboral no significa automáticamente que la persona haya perdido el TPS.

Ríos se refirió a esa diferencia y a las consecuencias que puede tener para quienes dependen de su autorización laboral.

“Las personas pueden conservar temporalmente la protección contra la deportación, pero al mismo tiempo pierden el derecho a trabajar. Esto pone en un riesgo los empleos, los ingresos familiares, las viviendas, compromisos económicos construidos durante más de dos décadas”.

La resolución judicial tampoco modifica por sí misma el período de protección concedido a los salvadoreños.

¿Cómo puede detectarse el empleo sin autorización?

USCIS puede recibir información sobre posibles casos de trabajo sin autorización mediante controles administrativos.

Según el reporte de Infobae, entre los mecanismos se encuentran las declaraciones de ingresos presentadas ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS), incluidos formularios W-2 o 1099, revisiones de antecedentes, comprobaciones de empleo, denuncias y cruces de información con otras agencias gubernamentales.

La verificación también puede producirse cuando una persona tiene pendiente otro trámite migratorio.

Los empleadores, por su parte, deben comprobar la autorización para trabajar mediante el Formulario I-9 y solicitar el EAD cuando corresponda.

USCIS deberá precisar cómo aplicará la medida

USCIS recomienda presentar la solicitud de renovación del EAD hasta 180 días antes de su vencimiento mediante el Formulario I-765.

Algunas categorías pueden recibir extensiones automáticas limitadas durante el procesamiento de la renovación, siempre que cumplan los criterios establecidos por la agencia.

En el caso de los salvadoreños con TPS afectados por la resolución, todavía deben conocerse las instrucciones de USCIS sobre la aplicación de la medida.

“Ahora esperemos las instrucciones oficiales de USCIS y sobre todo la decisión definitiva del gobierno sobre la continuidad del TPS. Nuestro llamado es a no generar pánico, pero tampoco falsas expectativas. Estamos ante una señal preocupante que exige acción diplomática inmediatamente del gobierno salvadoreño”, dijo Ríos.

Para los salvadoreños que dependen de un EAD para trabajar en Estados Unidos, la vigencia del documento y las condiciones aplicables a su categoría determinan si cuentan con autorización laboral válida.