Sindicalistas de San Salvador alertan sobre presiones para renuncias bajo plan de retiro voluntario municipal

Organizaciones sindicales que representan a trabajadores de la alcaldía de San Salvador Centro han denunciado presuntas presiones y actos de acoso laboral por parte de jefaturas municipales para que los empleados se acojan a un programa de retiro voluntario. La medida forma parte de una estrategia de la comuna para reducir la planilla en al menos 1,200 trabajadores, a través de una ordenanza aprobada en diciembre pasado.

Según informaron representantes sindicales, el proceso de presión habría iniciado con la emisión de dicha ordenanza, que establece incentivos para que empleados con determinados requisitos opten por renunciar voluntariamente a sus cargos. Sin embargo, trabajadores han reportado ser convocados de manera individual por sus superiores, quienes les insisten en firmar la renuncia, bajo advertencias de que si no lo hacen podrían perder el derecho a prestaciones futuras.

Detalles del acuerdo y acciones sindicales

La Federación Sindical de Trabajadores Municipales de El Salvador (FESITRAMES) ha señalado que las jefaturas de recursos humanos y de diversos departamentos municipales han estado reuniendo a empleados que cumplen con los criterios para acogerse al retiro voluntario, ejerciendo presión directa sobre ellos. La secretaria general de esta federación explicó que, aunque algunos trabajadores ya renunciaron, otros prefieren continuar laborando y esperan obtener su pensión antes de considerar acogerse a otro programa similar en el futuro.

“Muchos trabajadores se sienten capaces de seguir desempeñando sus funciones y no han aceptado el decreto. Algunos no son pensionados y están a la espera de una futura aprobación de otro decreto para decidir su retiro, pero por ahora prefieren no irse”, indicó la representante sindical. A estos empleados, subrayó, se les está convocando de manera individual para reiterar la solicitud de renuncia, generando un ambiente de presión constante.

El acuerdo aprobado el 10 de diciembre estableció que las trabajadoras a partir de 55 años y los trabajadores desde los 60 años podían acogerse al retiro voluntario, recibiendo una compensación que oscila entre el 125% y el 200% del salario por cada año trabajado. Hasta el momento, se estima que al menos 700 empleados han aceptado renunciar bajo este esquema.

Ampliación de plazo y reducción de requisitos

Ante la insuficiencia de renuncias para alcanzar la meta planteada inicialmente, la municipalidad decidió ampliar el plazo hasta el 30 de enero, además de flexibilizar los requisitos para aplicar al retiro voluntario. Ahora, empleados con 50 años o al menos 25 años laborados también califican para acogerse al programa.

Las áreas donde se ha ejercido mayor presión son los departamentos de aseo y el Cuerpo de Agentes Metropolitanos, aunque también se han reportado casos en el personal administrativo, según fuentes sindicales. La secretaria general de FESITRAMES destacó que esta situación ha generado un clima de hostigamiento dentro de la comuna, afectando el ambiente laboral.

Dificultades en el pago de prestaciones y denuncias de compensaciones parciales

Complementando esta información, representantes del Sindicato de Trabajadores de la Alcaldía Municipal de Cuscatancingo (SETRAMUC) han confirmado las denuncias, agregando que muchos empleados que aceptaron el retiro en diciembre no han recibido aún la primera cuota de sus prestaciones, a pesar de que se les había prometido para el 25 de enero.

Además, trabajadores han reportado que la compensación entregada es menor a la acordada, recibiendo solo el 50% del monto prometido. Esto ha generado inquietud entre quienes tenían expectativas basadas en la compensación del 200% ofrecida en el decreto.

Un representante sindical explicó que “aunque se manifiesta que la compensación es del 200%, solo entregan el 50% correspondiente a la patronal y el otro 50% que les corresponde por renuncia voluntaria. Hay casos de trabajadores con 33 años de servicio que solo reciben una compensación equivalente a 12 años”.

Respuesta oficial de la municipalidad

Por su parte, un vocero de la municipalidad de San Salvador negó que exista coacción para que los empleados renuncien, enfatizando que el retiro es voluntario tal como indica su nombre. Aseguró que es absurdo plantear que se está obligando a alguien a dejar su empleo, especialmente cuando el programa ofrece una compensación que puede llegar hasta el 200% del salario por cada año trabajado.

Respecto a las denuncias sobre el incumplimiento en el pago total de las prestaciones, el portavoz no brindó una respuesta concreta cuando fue consultado, limitándose a reiterar que la administración mantiene el compromiso con los empleados que decidan acogerse al retiro.

Contexto y perspectivas

Esta situación se enmarca en un contexto más amplio de ajustes administrativos en las municipalidades salvadoreñas, donde la reducción de planillas se ha convertido en una estrategia para optimizar recursos y mejorar la eficiencia operativa. Sin embargo, la implementación de estos programas debe equilibrar las necesidades financieras con el respeto a los derechos laborales y la garantía de condiciones dignas para los trabajadores.

La tensión actual en la alcaldía de San Salvador refleja las dificultades que enfrentan los empleados ante cambios estructurales y la importancia de que los procesos se ejecuten con transparencia y respeto a la normativa laboral vigente. La comunidad laboral y las autoridades municipales deberán buscar un diálogo constructivo para evitar impactos negativos en el clima laboral y asegurar que los beneficios acordados se cumplan en tiempo y forma.

El seguimiento a esta situación será clave para evaluar cómo se desarrollan los procesos de retiro voluntario en la administración pública local y la respuesta institucional ante las denuncias de presiones y retrasos en el pago de prestaciones.